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Sulle performance crescono le responsabilità degli organismi indipendenti di valutazione

di Luca Tamassia e Angelo Maria Savazzi

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L Esclusivo per Quotidiano Enti Locali & PA

La misurazione e la valutazione della performance individuale del personale dirigente è frequentemente utilizzata dal legislatore, come una leva, in molti casi l’unica leva, per favorire l’attuazione di alcune norme. Quando il legislatore stabilisce che un determinato comportamento o il mancato adeguamento ad una norma debba produrre effetti sulla valutazione individuale opera in tre modi alternativi:1. prevede che l'adozione di misure organizzative per conseguire determinate finalità siano parte degli obiettivi del dirigente, il cui raggiungimento costituisca oggetto di ...


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