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Nessun danno da disservizio per le risorse utilizzate nel procedimento disciplinare

di Giuseppe Nucci

In un episodio di concussione, non è stato compreso, nelle poste di danno erariale, il danno da disservizio in relazione ai costi delle risorse umane e strumentali utilizzate nel procedimento disciplinare - a seguito del quale il dipendente infedele era stato licenziato - trattandosi «di attività fisiologicamente rientrante nelle funzioni istituzionali dell’Amministrazione». È questo il principio affermato dalla sentenza n. 14/2018 della Corte dei Conti, sezione per il Piemonte. La condanna per concussione Il Comandante della Polizia Municipale di un’Unione di ...


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