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La carenza di organico non salva dalla responsabilità per carico di lavoro eccessivo

di Aldo Monea

Per liberarsi da responsabilità datoriale secondo l’articolo 2087 del codice civile per eccessivo carico di lavoro, il datore di lavoro deve provare di avere adottato comportamenti specifici suggeriti quali la possibilità di organizzare diversamente il lavoro. Questo il principio enunciato dalla sezione Lavoro della Cassazione con la sentenza n. 93/2018. La vicenda Un dipendente pubblico viene sottoposto a frequenti e lunghe trasferte in auto, con obbligo di rientro in ufficio due volte a settimana e di pasti fuori casa più ...


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