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Rapporto a tempo determinato o comando di personale, la scelta è dettata dalle esigenze da fronteggiare

di Luca Tamassia

Diverse sono le forme di utilizzo flessibile delle risorse umane nell’ambito dell’amministrazione pubblica, ma le più diffuse, anche in termini d’intensità d’impiego, oltre che di latitudine degli enti, sono sicuramente il rapporto di lavoro a tempo determinato e il comando di personale proveniente da altre amministrazioni pubbliche. Comando Quest’ultima tipologia di rapporto, peraltro, appare riconducibile, insieme all’istituto del distacco, al più ampio genus dell’assegnazione temporanea di personale, previsto dall’articolo 30, comma 2-sexies, del Dlgs. n. 165/2001, il quale stabilisce che le ...


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