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Per il licenziamento da scarso rendimento va provata la negligenza

di Giuseppe Bulgarini d’Elci

In un rapporto di lavoro nel quale assume rilievo anche il risultato della prestazione, in termini di quantitativo minimo di contratti conclusi o di vendite realizzate, la legittimità del licenziamento per scarso rendimento presuppone che il datore di lavoro dimostri non solo il rilevante scostamento dai risultati attesi, ma anche che la causa dello scarso rendimento è direttamente riconducibile ad un’evidente negligenza del lavoratore nell’esercizio delle mansioni. La decisione La Corte di cassazione (sentenza n. 26676/2017) riconduce l’evento dello scarso rendimento ...


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