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La sospensione cautelare non deve seguire le formalità del procedimento disciplinare

di Andrea Alberto Moramarco

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L Esclusivo per Quotidiano Enti Locali & PA

In tema di pubblico impiego, il provvedimento con cui l'ente datore di lavoro sospende in via cautelare dall'attività lavorativa il proprio dipendente con il quale è in corso una controversia, non è soggetto al rispetto delle formalità previste per i procedimenti disciplinari, in quanto atto privo di carattere sanzionatorio. La regola è ribadita dalla Sezione lavoro della Cassazione nell'ordinanza n. 27206/2017, depositata ieri. Il caso La controversia vede come protagonista un dirigente medico della Asl Torino 3, il ...


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