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Progressioni orizzontali con limiti per i contratti part time

di Vincenzo Giannotti

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L Esclusivo per Quotidiano Enti Locali & PA

La Corte di cassazione, con la sentenza n. 17372/2017, riformando completamente sia le sentenze sia del tribunale di prime cure sia della Corte d’appello, stabilisce alcune condizioni ed eccezioni al fine di poter estendere anche al personale a tempo determinato la progressione economica orizzontale (Peo). In particolare, si rileva come l'estensione di tale istituto contrattuale al personale a tempo determinato sia condizionata a precisi vincoli contrattuali legati a una necessaria durata del contratto che deve essere sufficiente a poter ...


Quotidiano Enti Locali & PA – Il Sole 24 Ore

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