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L’abuso di contratti a tempo del Comune non è sanzionabile con le 15 mensilità per mancata reintegra

di Paola Rossi

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L Esclusivo per Quotidiano Enti Locali & PA

In caso di abuso del ricorso al contratto di lavoro a tempo determinato da parte di un’amministrazione, il dipendente pubblico ha diritto al risarcimento del danno previsto dall'articolo 36, comma 5, del Dlgs 165/2001 con esonero dell'onere probatorio, ma anche del danno da perdita di chance di cui deve, invece, fornire la prova. Così la Corte di cassazione con l’ordinanza n. 17100/2017 depositata ieri ha accolto in parte il ricorso di un Comune che era stato condannato a corrispondere ...


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