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Legittimo il licenziamento del dipendente per condotta contraria alla buona fede anche se non è reato

di Andrea Alberto Moramarco

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L Esclusivo per Quotidiano Enti Locali & PA

Il dipendente pubblico che abbia continuato a godere dell'indennità per inabilità oltre i termini previsti per legge, consapevole del ritardo con cui l'ente pubblico avrebbe scoperto tale scorrettezza, commette un illecito disciplinare giustamente sanzionato con il licenziamento. Tale comportamento è contrario ai doveri di buona fede e correttezza ed è punito a livello disciplinare anche se non costituisce reato. Questo è quanto si desume dalla sentenza n. 22486/2016 della Cassazione, depositata venerdì. I fatti Protagonista della vicenda è un dipendente ...


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