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L'abuso di contratti a termine nella Pa non dà diritto al danno per mancata conversione

di Paola Rossi

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L Esclusivo per Quotidiano Enti Locali & PA

In caso di utilizzo abusivo da parte delle pubbliche amministrazioni dei contratti a tempo determinato il lavoratore ha diritto esclusivamente al risarcimento del danno, nel quale non va computato il nocumento derivante dalla mancata conversione del rapporto di lavoro nelle forme del tempo indeterminato. È, infatti vietata per legge la conversione dei rapporti a tempo determinato in rapporti a tempo indeterminato se il datore di lavoro è una pubblica amministrazione. E di conseguenza la mancata conversione ...


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