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I dubbi di enti e amministrazioni pubbliche su riposo aggiuntivo e risorse decentrate

di Risposte a cura dell'Aran (*)

Riposo aggiuntivo Un dipendente, sulla base di una particolare articolazione dell’orario di lavoro adottata per esigenze organizzative, svolge la sua attività su cinque giorni settimanali, con la previsione del lunedì come giorno di riposo settimanale. È possibile riconoscere al suddetto lavoratore un giorno di riposo aggiuntivo in considerazione della circostanza che lo stesso non fruisce della festività del lunedì di Pasqua, dato che questa, ogni anno, coincide con il giorno di riposo settimanale e, quindi, con un giorno comunque non ...


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