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Niente automatismi sul licenziamento per la malattia non certificata

di Paola Rossi

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L Esclusivo per Quotidiano Enti Locali & PA

Deve essere considerato sproporzionato rispetto alla violazione e quindi illegittimo il licenziamento del dipendente comunale che si assenta per malattia senza inviare il certificato del medico del Ssn nazionale o di una struttura pubblica, ma ha informato il datore di lavoro del suo stato e si è reso subito disponibile per una visita fiscale all'esito della quale è stata accertata la patologia. Così la Corte di cassazione n. 18858/16, depositata ieri, ha cancellato il licenziamento di ...


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