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Contratto risolto se l'assunzione è avvenuta con procedura concorsuale privata e non pubblica

di Andrea Alberto Moramarco

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L Esclusivo per Quotidiano Enti Locali & PA

Negli enti pubblici l'assunzione del personale deve avvenire attraverso un concorso pubblico e non tramite una procedura concorsuale privata, nel rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità della Pubblica amministrazione. Questa regola vale anche per quei contratti di stabilizzazione del personale precario stipulati sulla base di disposizioni legislative, poi dichiarate illegittime, prima della declaratoria della loro incostituzionalità. Ad affermarlo è la Sezione lavoro della Corte di cassazione con la sentenza n. 14314, depositata ieri, che ha ribadito il ...


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