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I termini per avviare e concludere un procedimento disciplinare

di Paolo Canaparo

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L Esclusivo per Quotidiano Enti Locali & PA

Per l'avvio del procedimento disciplinare nei confronti di un proprio dipendente o per la prosecuzione di quello sospeso, l'amministrazione ha 180 giorni di tempo da quando ha avuto notizia della sentenza irrevocabile di condanna; novanta, invece, per concluderlo, in base all'articolo 9, comma 2, della legge 19/1990. Complessivamente, quindi, il termine per espletare l'intero procedimento può essere considerato 270 giorni (180 + 90). In tal senso si è pronunciato il Consiglio di Stato - sezione III - con la ...


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