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Dirigenti e valutazione del personale, l'importanza della differenziazione

di Marco Rossi

Nella valutazione della performance individuale del personale con responsabilità di struttura, l'articolo 9 del Dlgs 150/2009 (decreto Brunetta) definisce con precisione i macrofattori da considerare:a) indicatori di performance relativi all'ambito organizzativo di diretta responsabilità;b) raggiungimento di specifici obiettivi individuali;c) qualità del contributo assicurato alla performance generale della struttura, alle competenze professionali e manageriali dimostrate;d) capacità di valutare i propri collaboratori, dimostrata tramite una significativa differenziazione dei giudizi. LA DIFFERENZIAZIONE La capacità di valutare i propri collaboratori è molto importante e legata ...


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